· Формирование целей, задач и содержания работы мобилизационного органа и его работников по реализации мероприятий мобилизационной подготовки и мобилизации;
· Определение (уточнение) объемов задач мобилизационного органа;
· Представление руководителя обоснованных предложений по структуре и штатной численности мобилизационного органа, а также предложений при назначении на должность или освобождении от должности работников мобилизационного органа;
· Разработка, согласование и представление на утверждение положения о мобилизационном органе и должностного регламента работников;
· Формирование и внедрение системы стимулирования эффективной профессиональной деятельности работников мобилизационного органа;
· Прогнозирование условий деятельности мобилизационного органа и анализ его работы;
· Организация повышения квалификации работников в области мобилизационной подготовки и мобилизации